您當前的位置:

 首頁 > 人才工作 > 正文

茅箭區:優化人才生態,激發人才活力

時間:2019-12-23 10:37:15    來源:茅箭區委組織部    作者:岳運鋒    點擊

黨的十九屆四中全會《決定》指出,要“堅持新時代黨的組織路線,健全黨管干部、選賢任能制度”。湖北省十堰市茅箭區通過深化落實好干部、組織、人才工作制度,讓各類人才想干事、能干事、干成事,全區創新創業活力迸發。

突出好干部標準,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。實施新時代年輕干部成長工程,堅持黨管干部原則,堅持好干部標準,聚焦脫貧攻堅、鄉村振興、城鄉基層社會治理等改革發展一線干部履職盡責管理,以推進素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五個體系”建設為主線,以項目化管理、定量定性評價為抓手,把在政治過硬、能力過硬、業績過硬的干部選出來、用起來;落實干部任用條例,突出政治標準、加強政治素質考察,在干部工作一線、生活一線,全面了解干部在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面干了什么?干成了什么?有哪些不成熟表現等等,既考察干部“八小時內”的表現,又掌握干部“八小時外”的表現,堅決防止兩面人“蒙蔽過關”;健全從嚴管理監督干部制度,圍繞具體人、具體事、關鍵時刻、重大問題等進行監督,在融入日常、抓在經常、抓住重點中做實做細監督工作;落實好干部職務與職級并行制度,讓那些苦干實干、默默無聞、業績突出的干部有奔頭、有甜頭、有盼頭,進一步發揮政策的激勵效應。

突出黨管人才原則,把牢人才工作的主動權。運用系統思維,織密基層組織體系“立體網”,建強黨建引領城鄉基層社會治理的“主心骨”,撐起城鄉基層社會治理高質量發展“大框架”。聚焦立體網絡的“Y軸,建立健全以區、街辦、社區、小區四級架構為主軸的組織體系,構建上下貫通、縱向聯動的“動力主軸”;聚焦立體網絡的“X軸”,全面推行街辦“大黨(工)委”(鄉鎮片區“大黨委”)、社區“大黨委”機制,吸收駐區單位、轄區“兩新”組織、物業服務公司黨組織中負責人等擔任兼職委員,做實共建共治、實橫向聯動的“發展共同體”;聚焦立體網絡的“Z軸”,加強社會組織、群團組織建設以及網上黨組織建設,推行黨委統籌、組織聯建、工作聯動、隊伍聯動、服務聯辦、資源聯享,打造多元服務、精準服務、貼心服務的“紅色引擎”。

突出人才政策建設,讓各類人才活力競相迸發。中共十堰市茅箭區委、十堰市茅箭區人民政府出臺《關于促進經濟高質量發展的三十條獎補意見》等,給出“硬措施”聚才育才引才用才,為經濟社會高質量發展提供人才支撐。突出市場化導向,大力建設國家級高新技術產業化基地、科技孵化器、加速器以及高新技術企業、科技金融、科技成果轉化平臺等方面制度建設,精準施策不斷優化創新創業生態,精準滴灌政策不斷激發人才創新創業的乘數效應、幾何效應。以“最多跑一次”改革為引領,全面優化人才服務體系,從人才反映最集中的關鍵小事抓,讓人才安心工作、潛心創新。聚焦人才和用人單位反映的“四唯”等問題,推行“負面清單”做法,積極推進人才評價的市場化、社會化、科學化。進一步打破戶籍、身份、人事關系等制約,促進人才要素順暢流動,進一步提高人才創新創業效率。


  

体育打水网站